జోజో ప్యాక్నవంబర్ 21, 2025న మొట్టమొదటిసారిగా "రివర్స్ ఫీడ్బ్యాక్ డే"ని నిర్వహించింది. మా CEO, Ms. గావో ద్వారా రూపొందించబడిన ఈ ఈవెంట్, సాంప్రదాయ ఫీడ్బ్యాక్ మోడల్ను తలపైకి తెచ్చి, ఉద్యోగులందరికీ ప్రత్యేకమైన మరియు సాధికారత అనుభవాన్ని అందించింది.
వినూత్న ప్రక్రియలో ఉద్యోగులు కంపెనీకి సంబంధించిన వారి సూచనలు, ఆందోళనలు మరియు ఆలోచనలను అనామకంగా వ్రాస్తారు. వాటిని స్వయంగా ప్రదర్శించడానికి బదులుగా, గమనికలు సేకరించబడ్డాయి మరియు ఇతర బృంద సభ్యులు బిగ్గరగా చదవడానికి యాదృచ్ఛికంగా పునఃపంపిణీ చేయబడ్డాయి. ఈ "రివర్స్" పద్ధతి సామూహిక యాజమాన్య స్ఫూర్తితో ప్రతి స్వరం ఎటువంటి సంకోచం లేకుండా వినిపించేలా చేసింది.
శ్రీమతి గావో ప్రతి అభిప్రాయాన్ని చురుకుగా విన్నారు మరియు అక్కడికక్కడే కమిట్మెంట్లు చేసారు. "ఈ వ్యాయామం యొక్క ఉద్దేశ్యం నిజంగా వినడం," Ms. గావో పేర్కొన్నారు. "మీరు మీ ఆలోచనలను ధైర్యంగా పంచుకున్నారు, ఇప్పుడు నటించడం నా వంతు. ఈ సానుకూల మార్పులను గ్రహించడంలో ప్రతి ఒక్కరికి సహాయపడటం నా పాత్ర."
అనేక కీలక ప్రకటనలు సిబ్బంది నుండి ఉత్సాహభరితమైన చప్పట్లతో అందుకున్నాయి. అభిప్రాయానికి ప్రత్యక్ష ప్రతిస్పందనగా, Ms. గావో ధైర్యాన్ని పెంపొందించడానికి మరియు కార్యాలయ వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించిన రెండు ప్రధాన కార్యక్రమాల అమలును ధృవీకరించారు.
ముందుగా, రోజువారీ దినచర్యలో మరింత శక్తిని ఇంజెక్ట్ చేయడానికి, ప్రతి రోజు ప్రారంభంలో ఐదు నిమిషాల "ఐస్బ్రేకర్ గేమ్" పరిచయం చేయబడుతుంది. ఈ చొరవ జట్లు సరదాగా, అనధికారిక సెట్టింగ్లో కనెక్ట్ అవ్వడానికి, కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను ఛేదించడంలో మరియు సృజనాత్మకతను పెంచడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది.
రెండవది, మరింత స్థిరమైన జట్టు బంధం కోసం కోరికను ప్రస్తావిస్తూ, సాధారణ టీమ్-బిల్డింగ్ ఈవెంట్లు షెడ్యూల్ చేయబడతాయని CEO ప్రకటించారు. ఈ కొత్త అధ్యాయాన్ని ప్రారంభించేందుకు, శ్రీమతి గావో వ్యక్తిగతంగా వచ్చే వారం విహారయాత్రను ప్రతిపాదించారు. "వచ్చే శుక్రవారం మనం KTVకి వెళ్లాలని నేను సూచిస్తున్నాను," ఆమె ప్రకటించింది, ఇది టీమ్ నుండి చీర్స్ మరియు తక్షణ ఆమోదం పొందింది.
రివర్స్ ఫీడ్బ్యాక్ డే మరింత బహిరంగ, ప్రతిస్పందించే మరియు కంపెనీ సంస్కృతికి ఒక సాహసోపేతమైన అడుగు అని ఉద్యోగులచే విస్తృతంగా ప్రశంసించబడింది. ఇది వినడానికి మాత్రమే కాకుండా, దాని బృందం యొక్క సామూహిక స్వరంపై చురుకుగా పనిచేయడానికి నిర్వహణ యొక్క నిబద్ధతను నొక్కి చెబుతుంది.
